| 网站导航
秒速赛车 > 经典杂文 > 时事评论 > [三期女职工合同到期]“三期”女职工合同顺延与续签

[三期女职工合同到期]“三期”女职工合同顺延与续签

时事评论 | 2019-12-05 | 阅读:
【cz6868.com--时事评论】

  “三期”女职工合同届满必须续签吗?

  “女职工‘三期’内遇到劳动合同届满,劳动合同就不得终止,企业必须与其续签劳动合同,

“三期”女职工合同顺延与续签

。”这种说法并不是绝对的。

  一方面,根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定,劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此,当张女士进入孕期之后,即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。此时,单位必须做的是“顺延”而不是“续签”。

  顺延原劳动合同至法定情形消失时终止,只要用人单位通知劳动者,而不是双方再协商一致签订一个新合同。所谓法定情形也包括了流产、早产或者晚产等情形,不必另外专门约定。一般情况下,孕期、产期、哺乳期是接续发生的,以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可,但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况。

  在这些意外情况下,女职工的三期发生断档,其中的部分环节可能未能发生,由此将直接导致第42条所规定特殊情形的灭失,不得解除或终止劳动合同的因素不再存在,用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同。如根据《女职工劳动保护特别规定》:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。公司应将合同期限顺延至流产假期结束与其终止劳动合同。

  需要注意的是,续签新的劳动合同与顺延原劳动合同,实际后果是不一样的。前者意味着多订立一次有固定期限的劳动合同,对于单位合法解雇员工不利。《劳动合同法》第14条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,

资料共享平台

《“三期”女职工合同顺延与续签》(https://www.unjs.com)。而顺延原劳动合同至法定情形消失时终止,可以避免多订一次固定期限劳动合同。

  另一方面,如果在此期间,“三期”妇女触犯了《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位是可以解除劳动合同的,即“三期”妇女存在下列情形之一的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。也就是说,三期妇女必须不出现第39条规定的情形,才能使适用第42条和45条。

  “三期”妇女守法的前提下,才能依据《劳动合同法》第42条和第45条来维护自己的合法权益。

  女职工“三期”期间可以调岗降薪吗?

  “三期”女职工可以调岗降薪吗?这不仅是许多职工的疑惑,也是不少用人单位的疑惑。

  《女职工劳动保护特别规定》中称:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果“三期”妇女的现工作岗位对其身体有害,用人单位应当将三期妇女调到适合其身体状况的岗位,但是,无论“三期”内女职工的岗位如何变化,工资都不得降低。

  用人单位调整岗位应当合理,特别是“三期”员工变更岗位,应减少工作量等以使其能够适应该工作。

本文来源:http://cz6868.com/zawen/616554/

推荐内容

推荐阅读

时事评论热门文章

北京赛车开奖结果记录 秒速赛车官网 北京赛车高频开奖记录 北京赛车开奖记录 秒速赛车 青海快3走势 PC蛋蛋机器人 北京赛车开奖结果记录 秒速赛车投注 秒速赛车2018